В чем главное отличие задач лидера от задач менеджера?
Лидер
необходим там, где надо
вводить перемены.
Там, где нужно поддерживать устоявшийся
порядок вещей, можно ограничиться менеджментом...
>>>
Передовой менеджер все больше превращается в лидера
В
новую эпоху быстрых перемен и
предприятий, движимых
знаниями, работа
менеджера все больше включает в себя
лидерские задачи.
Лидерство – это основная сила, приводящая к
успешному осуществлению перемен. Лидеры
наделяют сотрудников полномочиями, чтобы те могли
внести наибольший вклад в достижение
корпоративного видения. Они
достигают результатов,
вдохновляя людей, и создают мощные партнерские сети путем
развития сложной системы межличностных отношений, подчиненной общей цели.
Предприимчивый
лидер
Во все более непредсказуемой и
конкурентной
современной
динамичной экономике
и
быстро меняющейся бизнес-среде
фирмам
требуется новый
тип менеджера –
предприимчивый лидер, который отличается поведенческими
нормами от классического бизнес-лидера. Предпринимательское
лидерство основано на том, что лидер смотрит на себя как на
предпринимателя, руководящим
собственным бизнесом...
>>>
Синергия лидерской и менеджерской ролей
Что такое синергия
Кем быть: лидером или менеджером? Ты должен быть
и тем, и другим.
Как говорится в старой поговорке,
лидер делает
правильные вещи, а менеджер делает вещи
правильно. На самом деле разница между лидером и менеджером не настолько
резкая, и для корпоративного роста нужны оба: лидер создает возможности, а
менеджер превращает их в осязаемые результаты...
>>>
Эффективное лидерство как источник
конкурентного преимущества
Лидерство
необходимо для того, чтобы превратить группу людей в
команду и превращения их силу, представляющую устойчивое
конкурентное преимущество. Лидеры знают, как сделать
так, чтобы люди начали работать, сотрудничая друг с другом, и как их
мотивировать, чтобы они старались полностью
раскрыть свои способности...
>>>
|