Эффективная организация:

Корпоративная культура

Общие корпоративные ценности

Клей, соединяющий твою организацию воедино

  Вадим Котельников, автор и основатель, Ten3 Business e-Coach и CECSI.ru

Лучший в мире источник в категории

"Общие корпоративные ценности"

Поиск в Google: Страница "Shared Values" англоязычного Ten3 Бизнес е-Коуча занимает  1-е место, оставив позади 35+ миллионов конкурентов

"Циник – это человек, который всему знает цену, но не понимает ценности." Оскар Уальд

Общие ценности Общие корпоративные ценности Корпоративные видение, миссия и цели Общие корпоративные ценности

Параметры оценки эффективности лидеров (ОЭЛ) в GE

  • Демонстрирует храбрость и уверенность в себе, отстаивая общие ценности, идеи и сослуживцев... >>>

Эффективное лидерство Как зарядить сотрудников энергией Управление переменами Корпоративные видение, миссии и цели Устойчивое конкурентное преимущество Быстрая фирма Общие корпоративные ценности Команда и командная работа GE - создание выдающейся организации (бизнес-кейс) GE - создание выдающейся организации (бизнес-кейс) Бизнес-кейсы Work-Out Оценка эффективности лидера в GE Корморативные ценности GE

Как не допустить вирус инноваций в твою организацию

10 принципов

 Сделай новые открытия!

СМАРТ бизнес-лидер

Архитектор бизнеса

Вдохновляй сотрудников

Заряжай сотрудников энергией

Оценка эффективности лидеров (ОЭЛ): параметры, используемые в GE

Чему стремятся учиться бизнес-лидеры в других странах?

Развитие бизнеса

Корпоративные видение, миссия и цели

Сбалансированная бизнес-система

6W устойчивого корпоративного роста

Устойчивое конкурентное преимущество

Эффективная организация

Корпоративная культура

Вдохновляющая корпоративная культура

Роль веселья и получения удовольствия в бизнесе

Командная работа

Плоская и гибкая организационная структура

Бизнес-кейсы

УРСА Банк – Разработка корпоративных ценностей

GE Work-Out вовлечение всех сотрудников в улучшение работы фирмы

GE – Создание выдающейся организации

Нараяна Мурти, Infosys – 5 принципов создания выдающейся фирмы

UBC – Создание вдохновляющей корпоративной культуры

 Тен3 бизнес-книги    Презентация

25 уроков Джека Уэлша

 Тен3 бизнес-тренинги    Презентация

СМАРТ бизнес-лидер

25 Уроков Джека Уэлша 

Что такое общие ценности?

Общие корпоративные ценности – это то, что рождает доверие и соединяет организацию в единое целое. Общие ценности также являются лицом компании, по которому ее узнают во всех областях ее деятельности. Они могут быть сформулированы и как корпоративные цели, и как индивидуальные ценности.

Создай корпоративные ценности и закрепи их в умах и в сердцах людей

 

Чтобы твои сотрудники понимали и разделяли корпоративные видение и ценности, их прежде всего необходимо ясно сформулировать. Этот процесс – нечто намного большее, чем записывание слов на бумаге. У большинства организаций есть официально записанные формулировки корпоративных видения и миссии, и все же, у многих дело на этом и заканчивается. Люди этим видениям и миссиям не следуют и лишь смутно припоминают об их существовании. Организации-победительницы создают эффективную корпоративную культуру систематично, используя различные подходы, включая визуальные презентации, тренинги и корпоративные мероприятия, нацеленные на создание менее формальных отношений между сотрудниками.

 Бизнес-кейс  Disney

Миссия компании Дисней – сделать людей счастливыми.

Общие ценности фирмы сформулированы так:

  • Никакого цинизма

  • Воспитание общеамериканских ценностей и их пропаганда

  • Творчество, мечты и воображение

  • Фанатическое внимание к последовательности в действиях и деталям

  • Сохранение "магии" Диснея и управление ею.

 История успеха  Ford Motor Company

Ford Motor Company является одним из лидеров инновационного дизайна в автомобильной промышленности на протяжении более 100 лет. В документе, описывающем общие корпоративные ценности фирмы написано: "Нашим бизнесом движут ориентация на покупателя, а также способности, творчество и предприимчивость наших сотрудников".

 Бизнес-кейс  Silicon Graphics

 

У Silicon Graphics (SGI) есть набор ценностей, за следование которым фирма ежегодно награждает наиболее приверженных этим ценностям сотрудников призом «Дух SGI». Победителей номинируют и выбирают их коллеги. Призы включают путевки на отдых в экзотических местах, таких как Гавайи.

 Бизнес-кейс  Intel

В Intel каждый новый сотрудник во время первого года своей работы в компании участвует в семи семинарах, посвященных корпоративным ценностям, корпоративной культуре и бизнесу фирмы, где описывается поведение сотрудников, сочетающееся с ценностями фирмы.

 Бизнес-кейс  Nike

 

Nike создает эффективную корпоративную культуру с помощью визуальных презентаций корпоративных ценностей: конкурентный дух, вовлечение всех сотрудников и высокая активность.

 История успеха  UBC, Украина

Элитой фирмы UBC считаются не те, кто занимает руководящие должности, а те, кто живет корпоративными ценностями UBC, являются по своим человеческим качествам наиболее ценными членами команды, заряжают других своей энергией и являют собой пример для подражания... >>>

 Уроки лидеров  Нараяна Мурти

5 принципов создания выдающейся фирмы

В Давосе, на Международном экономическом форуме 2005 г. Нараяна Мурти, основатель фирмы Infosys, входящий по оценке журнала "Economist" в 10-ку самых выдающихся мировых бизнес-лидеров, перечислил пять своих принципов создания выдающейся компании.

  • Общие ценности. Выдающиеся фирмы создают и свято чтут систему долговечных общих ценностей и практикуют лучшие принципы корпоративного управления... >>>

Ценности молодой венчурной компании

Общие ценности молодой венчурной компании и взрослой фирмы различны. Предпринимательской независимости необходимы простор для действий, право на ошибку и доверие, в то время как независимость во взрослой фирме подразумевает ответственность и контроль сверху. Предпринимательская скорость требует подвижности, экспериментов, адаптации и быстрой реакции, чтобы первым выйти на рынок с новым продуктом. Эксперименты во взрослой корпорации основаны на анализе ситуации, ревизиях, детальном рассмотрении фактов и готовности пожертвовать скоростью ради тщательности.

 Бизнес-кейс  УРСА Банк

Общие корпоративные ценности УРСА Банка разрабатывались участниками Ten3 тренинга "25 уроков Джека Уэлша".

В качестве основы был взят список корпоративных ценностей УРСА Банка, приведенный в бренд-коде компании.

Участникам тренинга было предложено раскрыть этот список и описать корпоративные ценности в более вдохновляющем и заряжающем энергией стиле, используя в качестве примера корпоративные ценности GE... >>>

Ten3 бизнес-тренинг ""25 УРОКОВ ДЖЕКА УЭЛША"

 

 

 

 

 

Теn3 Бизнес е-Коуч

Глоссарий

Скачай бесплатно!

Теn3 тренинги

Бизнес-книги

Партнеры

Услуги

Теn3 Инкубатор

ТворИМ

Умные гиперкартинки

Тен3 слайды служат не только для иллюстрации концепций, но и для удобной навигации по сайту

 

© Вадим Котельников, автор и основатель

Ten3 Business e-Coach, 1000advices, Fun4Biz, VVV1 и CECSI.ru

Е-мейл: headoffice@1000ventures.com