Если ты поставишь такую цель,  выше которой двигаться некуда (например, достичь какой-то высшей должности), то по достижении ее ты, возможно, на какое-то короткое время возликуешь, но очень скоро наступит разочарование и опустошенность. Что дальше делать? Куда расти? Ты чувствуешь, что можешь достичь гораздо большего, но неправильно поставленная конечная цель завела тебя в тупик. У многих людей в такой ситуации наступает затяжной период душевного кризиса, поиска себя и более достойной цели.

Этого легко избежать. И этого надо избегать, ибо основная задача цели – вдохновлять на выдающиеся свершения, способствовать непрерывному росту, а не заводить в тупик.

Чтобы быть эффективной, цель не должна определять предел совершенства, а задавать направление, совершенствоваться в котором можно непрерывно.

Любая конкретная цель должна быть промежуточной, ступенькой к достижению более высокой цели, твоего личного или → корпоративного видения будущего. В этом случае при достижении цели движение вперед не прекращается, а достижение промежуточной цели вдохновляет на достижение более высоких целей.

Например, миссия Дисней-ленда – создать место, где люди будут чувствовать себя → счастливыми.

"Что ты получаешь, достигая своих целей, не столь важно по сравнением с тем, кем ты становишься, в процессе их достижения."
– Зиг Зиглар

Коучинг личным примером

Моя миссия ‒ Помогать людям становиться свободнее, раскрывать свои неограниченные способности, замечать и использовать непрерывно возникающие возможности и открывать Высший мир.  >>>