Успешный лидер: Почему люди идут за лидерами

Ваш обозреватель не поддерживает встроенные рамки или он не настроен на их отображение.

Лидер >> Лидер 360 >> Личные качества лидера

Вадим Котельников
Изобретатель и Основатель
е-Коуч / Инноварситет
Инномпийские игры
Иннобол / Fun4Biz
Эмфографика
Цитаты ● Фото ● Песни ● Юмор

Почему люди
охотно идут за
настоящими лидерами

Прежде всего о главном

Хотя многие в России учат лидерству, однако
в стране настоящих лидеров так по-прежнему почти и нет. Почему?

Главным образом потому, что у большинства людей искаженное понимание сути лидерства, ставящее на первое место не создание вдохновляющего людей видения создаваемого будущего, а харизму. Поэтому те, кто могли бы стать настоящими лидерам, подстраиваются под это искаженное понимание сути лидерства и расставляют акценты соответственно. Прогресс, создаваемый такими лже-лидерами, хилый, поскольку объединяющего всех направления движения они не задают.

Так в чем же суть настоящего лидерства?

Почему люди охотно идут за настоящими лидерами

❶	Надежда	→ Лидерство по своей сути заключается в том, чтобы помочь людям сделать ЖИЗНЬ лучше >>>
❷	Направление	У лидеров есть видение, которое создает для людей мост в будущее; лидеры стараются не просто для себя, а ставят общие цели и задают другим направление движения

❸	Достижения	Хорошо зная себя и свои цели, лидеры помогают также и другим достигать их личных → целей
❹	Информация	Лидеры своевременно информируют людей о динамике направления движения, вызовах, новых возможностях, промежуточных победах и достижения команды
❺	Эмоции	Лидер умеет направлять эмоции членов своей команды в нужном направлении
❻	Доверие	Лидер личным примером воплощает желаемые перемены и создает атмосферу доверия, которая соединяет отдельные части организации воедино
❼	Признание	Настоящие лидеры не стремятся сиять сами, они помогают раскрываться и сиять членами своей → команды
❽	Знания	Люди с желанием следуют за тем, кто знает, что делает; в сложных ситуациях, лидерство переходит к человеку, который знает, что делать в данной ситуации >>>

Вадим Котельников

Управлять с помощью страха ‒ бездарное и неэффективное лидерство. Если ты управляешь путем угроз, люди будут делать, причем очень неохотно, менее 100% того, что должны сделать.

Если же ты вдохновляешь людей, наполняешь их энтузиазмом и энергией, они сделают, причем очень охотно, гораздо больше 100% того, на что, по твоему мнению, они способны.

→ Эффективный лидер: 12 ролей