Пример:
Более эффективный тренинг |
Зачастую на корпоративных тренингах его
участникам не хватает
внутренней мотивации для освоения чего-то нового и преодоления
сопротивления переменам.
Тогда, чтобы за первые 30 секунд создать у участников состояние творческой
неудовлетворенности, я попробовал начинать корпоративные
бизнес-тренинги с определения тренинга как попытки переключить людей с
"бега в колесе" на "бег с препятствиями" к новой
→
цели.
Результат порадовал. |
|
Разрушение
как
первый акт созидания
Создание нового всегда начинается с разрушения старого. Если хочешь создать
что-то изумляюще новое, сначала найди, что разрушить. Благо таких вредных
архаизмов кругом- пруд пруди...
›››
Корпоративная культура творческой неудовлетворенности
Чтобы оставаться
конкурентоспособной, и уж тем более
→
передовой,
компании необходимо непрерывно
→
создавать инновации.
Компании, готовые идти на риск, как непрерывно повышают свою продуктивность, так
и поднимают новые волны
→
инноваций. Создание
культуры творческой неудовлетворенности в твоей компании поможет как ее
сотрудникам, так и всей фирме непрерывно повышать и продуктивность, и
инновационность.
→
Предпринимательское
творчество: 4 ключа
...
|